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奇迹的女儿 在线播放

该剧改编自台湾著名小说家杨青矗的《工厂女儿圈》剧中加工区女工雨鹃,辍学离开农村踏入工厂,生活和社会都在发生着巨大的改变。雨鹃和她的青梅竹马从一开始的惺惺相惜,到后来逐渐变成两个不同世界的人,无法互相理解对方;而淑美也因为遇到欺骗他感情的小武,从原本对城市生活十分向往的天真少女,到最后不得不辞去工厂的差事而去酒家打工,甚至还和好朋友雨鹃反目成仇断绝来往;阿免则为了上位被领导欺负羞辱,跟男朋友阿成倾诉,竟然却换来了更多的妥协忍让和认输。最后雨鹃因为不满工厂反人性的制度而向高层陈情,最后事情无法如愿得到处理,也害得自己丢了饭碗,但是雨鹃唤醒了其他女工们为自己争取利益的觉悟,和反抗的勇气。在雨鹃离职当天,女工们集体罢工送别雨鹃。


三年的飞速发展之后,政府和社会资本合作(PPP)成绩举世瞩目,遇到的难题也如成长的烦恼摆在PPP人的案头,亟待破局。与任何一个高速发展的行业类似,人才都是带路者,也是践行者。有关PPP人才如何打破短缺困局,很多业内先行者都一直在思索并践行着。


PPP大发展带来人才荒  


随着业务量的激增,相关人才的薪水水涨船高已经并不稀奇,但薪水的提高是否与能力的增长成正比呢?


国融兴华投资管理集团董事长杨建荣对记者表示,在PPP项目之中非常重要的社会资本回报率的计算方面,他们就发现有部分第三方咨询机构,由于人才匮乏或职业操守欠缺,所出具的报告不够严谨和规范。有些甚至把社会资本回报率、投资回报率和总投资回报率相互混淆。


PPP讲求让专业的人做专业的事,但如果第三方咨询机构的人才存在严重匮乏的情况,那么政府方的人才是否充足?


在谈及PPP模式实施中的困难时,一位基层区县财政局局长表示,“作为基层财政局,现实工作当中,很大的一个问题是人员专业性保证不了。省里有PPP中心,市里归在金融口,到县区这一级,只有一个经建科。一个科室3个人,要管三四个科室的业务,有一个专门干PPP的人,但是他要兼做很多事情,保证不了专业性。”


PPP人才瓶颈如何突破  


为了提升能力,解决PPP人才之困,中国铁建十八局组织100多名中层以上领导及业务骨干来北京参加PPP模式实战操作高级研修班学习。


记者了解到,在PPP领域有很多机构都在开设相关课程,来自政府、社会资本方、中介咨询机构的学员们已经从各类培训班走向PPP项目一线。PPP培训的确已经及时而又高效地解决了一部分人才短缺问题。


省市一级的财政系统工作人员大多已经经过PPP的系统培训,区县一级基层财政工作人员及PPP相关部门的工作人员往往没有机会对PPP进行系统深入学习,部分地区基层的党政一把手也存在对PPP模式理解不深不透的问题。杨建荣建议,目前PPP相关政策文件已经很多,中央和地方党校最好能将PPP相关内容纳入课程体系,为党政领导提供一个系统持续学习的机会。


第三方中介咨询机构是PPP项目推进中最活跃的一方,他们在自己不断学习培训的同时,也为政府和社会资本方的PPP人才成长提供了有力支撑。赵仕坤表示,谈PPP人才问题,专业机构PPP人才的职业道德也非常重要,如果出了问题还是要有一定的惩戒机制。


人才中长期培养规划亟待提上日程  


要突破PPP的人才瓶颈,除了培训,高校对于中长期人才培养具有重要作用。


中国人民大学政府和社会资本合作研究中心名誉主任程天权认为,高校应该加强跟各方面的联系,加强人才培养。学生们有了系统的理论知识以后,到实践中去,用不了太多时间,他们的理论知识很快就可以跟实践结合起来。大学并不培养比较完美的人才,但他们是PPP人才的一种储备,也是一种基础,当他们毕业后到实践里面去,才能够真正成为建设者。


记者也注意到,与PPP大发展引发人才荒相对的是,近年来高校毕业生就业难问题越发严峻,一些行业因为经济的结构性调整和转型升级而出现人才过剩。做好PPP人才培训工作,推动高校培养PPP相关人才,对于解决就业和再就业问题具有积极意义。


PPP人才供求矛盾的化解将有利于解决PPP改革工作进入深水区后面临的“瓶颈”问题和挑战,从而推动PPP事业高效发展,促进供给侧结构性改革深化。



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